Работай на опережение
Программа по Управлению стрессом для сотрудников включает в себя разнообразные онлайн-форматы и очные мероприятия. БАЗОВЫЙ КУРС онлайн подходит для сотрудников всех отраслей и уровней. Короткие видео на платформе, понятные задания, продолжительность до 3 недель обеспечивают внедрение и закрепление навыков.
Лекции «Стресс и Тестостерон» и «Стресс и Женское здоровье» всегда с интересом и воодушевлением встречается сотрудниками, т.к. дает уникальную и практическую информацию
Программы MSS гарантируют освоение эффективных техник управления стрессом и создание адекватной, мотивированной, сплоченной команды!
В программу Управления стрессом входит:
- тестирование сотрудников для определения уровня стрессированости
- составление индивидуальных схем реабилитации и корпоративных мероприятий
- внедрение методов быстрого и эффективного снятия стресса
- методы концентрации, фокусирования внимания
- методы работы с прокрастинацией
- методы решения негативных ситуаций
- методы тайменеджмента и делегирования
Программа по управлению стрессом
— это это важнейшие базовые навыки и компетенции в современном бизнесе, которым можно научиться и внедрить в образ жизни и в корпоративную культуру
Преимущества для компании
и сотрудников:
- повышение производительности
- снижение напряжения между руководством и сотрудниками
- эффективность управления персоналом в ситуациях неопределенности, недостаточности информации или ресурсов
- снижение конфликтности и напряжения в коллективе
- сохранение сложившейся команды
- поддержка эффективности работы сотрудников
- возможность регулировать степень стрессированости сотрудников
- повышение лояльности к компании и руководству (воспринимается как забота)
- один из способов нематериальной мотивации сотрудников (воспринимается как бонус)
- умение управлять своим состоянием (особенно актуально для топ-менеджмента)
- регулировать степень своей стрессированости
- повышение качества жизни
Обращаете ли Вы внимание на
психологическое состояние подчинённых?
(среди руководителей)
Для сохранения работоспособности сотрудника требуется всего лишь нужная информация и навык управления стрессом
58%
Да, и стараюсь что-то предпринять: поговорить по душам, помочь советом
29%
Да, и стараюсь что-то предпринять: отправить на тренинг, поощрить материально, пересмотреть функционал
10%
Замечаю, но это их личное дело
2%
Нет, мне не до этого
1%
Другое
87% руководителей заинтересованыв стабилизации психологического состояния своих сотрудников
Именно на нем базируется умение действовать в условиях неопределенности, сохраняя при этом результативность в длительной перспективе.
Работай на опережение
Программа по Управлению стрессом для сотрудников включает в себя разнообразные онлайн-форматы и очные мероприятия. БАЗОВЫЙ КУРС онлайн подходит для сотрудников всех отраслей и уровней. Короткие видео на платформе, понятные задания, продолжительность до 3 недель обеспечивают внедрение и закрепление навыков.
Лекции «Стресс и Тестостерон» и «Стресс и Женское здоровье» всегда с интересом и воодушевлением встречается сотрудниками, т.к. дает уникальную и практическую информацию
Программы MSS гарантируют освоение эффективных техник управления стрессом и создание адекватной, мотивированной, сплоченной команды!
В программу Управления стрессом входит:
- тестирование сотрудников для определения уровня стрессированости
- составление индивидуальных схем реабилитации и корпоративных мероприятий
- внедрение методов быстрого и эффективного снятия стресса
- методы концентрации, фокусирования внимания
- методы работы с прокрастинацией
- методы решения негативных ситуаций
- методы тайменеджмента и делегирования
Программа по управлению стрессом
— это это важнейшие базовые навыки и компетенции в современном бизнесе, которым можно научиться и внедрить в образ жизни и в корпоративную культуру
Преимущества для компании
и сотрудников:
- повышение производительности
- снижение напряжения между руководством и сотрудниками
- эффективность управления персоналом в ситуациях неопределенности, недостаточности информации или ресурсов
- снижение конфликтности и напряжения в коллективе
- сохранение сложившейся команды
- поддержка эффективности работы сотрудников
- возможность регулировать степень стрессированости сотрудников
- повышение лояльности к компании и руководству (воспринимается как забота)
- один из способов нематериальной мотивации сотрудников (воспринимается как бонус)
- умение управлять своим состоянием (особенно актуально для топ-менеджмента)
- регулировать степень своей стрессированости
- повышение качества жизни
Обращаете ли Вы внимание на
психологическое состояние подчинённых?
(среди руководителей)
58%
Да, и стараюсь что-то предпринять: поговорить по душам, помочь советом
29%
Да, и стараюсь что-то предпринять: отправить на тренинг, поощрить материально, пересмотреть функционал
10%
Замечаю, но это их личное дело
2%
Нет, мне не до этого
1%
Другое
Именно на нем базируется умение действовать в условиях неопределенности, сохраняя при этом результативность в длительной перспективе.
87% руководителей заинтересованыв стабилизации психологического состояния своих сотрудников
